Delo na domu ni združljivo z obveznostjo varstva otroka, zato je tudi v takih okoliščinah, ko se delo opravlja na domu, primerno, da se v konkretnem primeru presoja, ali so pri delavcu podani elementi višje sile, zaradi katere ne more opravljati dela in je upravičen do odsotnosti z dela in do nadomestila plače.

Delavec in delodajalec se lahko tudi dogovorita o drugi podlagi odsotnosti oziroma načinu dela v skladu z veljavno delovnopravno ureditvijo (če so za to izpolnjeni pogoji). Na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve pripominjajo, da se letni dopust v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) koristi upoštevaje potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti (prvi odstavek 163. člena ZDR-1). Glede na navedeno bi se lahko tudi v teh okoliščinah delavec in delodajalec dogovorila o koriščenju letnega dopusta, enostransko odrejanje pa ni dopustno.

Vsekakor pa je smiselno, da se tam, kjer je to mogoče zaradi izmenjave odsotnosti dveh staršev, tudi o taki odsotnosti delavec dogovori z delodajalcem, upoštevaje tako možnosti delavca kot tudi potrebe delodajalca.

Vir: MDDSZ.